Modèle courrier levée clause de non concurrence

En plus de vous empêcher de fournir les mêmes services dans un laps de temps et une situation géographique donnés, la non-concurrence est souvent liée à une clause de non-sollicitation et de non-divulgation. Le premier vous empêche d`encourager les collègues de travail, les patients ou les partenaires commerciaux à quitter votre ancien employeur et soit continuer dans votre nouveau lieu d`emploi ou avec un concurrent. Cette dernière vous empêche de divulguer des informations commerciales ou financières à d`autres parties une fois que vous ne travaillez plus pour l`employeur (Gardella). Comme il a déjà été dit, il y a certaines choses qu`un tribunal examine pour déterminer la force exécutoire d`une clause de non-concurrence: [96] Cf. Western Form, Inc. c. Pickell, 308 F. 3D 930 (8e Cir. 2002).

(La clause de fusion dans un contrat de travail d`un an a incorporé un accord de non-concurrence dans le contrat. Lorsque le contrat a expiré, la non-concurrence a commencé à courir — et a manqué — même si l`employé travaillait encore pour l`employeur à une capacité différente – et a refusé de signer un nouvel accord de non-concurrence. Lorsque l`employé a finalement démissionné et a commencé à rivaliser avec l`employeur, il n`était pas en accord de non-concurrence valide.) Raisonnable quant au temps et au territoire. Il n`y a pas de formule définie en Caroline du Nord pour ce qui constitue des restrictions acceptables de temps ou de territoire. La seule exigence est que ces restrictions soient «raisonnables». En ce qui concerne les restrictions de temps, la règle de base est que les clauses de non-concurrence autrement valides sont raisonnables pour une période de temps allant jusqu`à deux ans. Il y a un certain précédent en Caroline du Nord confirmant des accords de non-concurrence de plus de deux ans, mais ces cas sont peu et loin entre. Le caractère raisonnable des restrictions de territoire ne dépend pas uniquement de la taille de la zone décrite dans l`accord de non-concurrence. Au lieu de cela, les tribunaux sont plus enclins à examiner où se trouvent les clients de votre employeur et si la portée territoriale de l`accord est nécessaire pour maintenir ces relations avec les clients. Si vous avez seulement fait des affaires dans le comté de Forsyth et les 4 ou 5 comtés environnants, alors une clause de non-concurrence vous interdisant de travailler à Raleigh ou Charlotte peut être trop large dans la portée, ainsi potentiellement annulant la non-concurrence.

Si vous avez travaillé avec les clients de votre employeur dans tous les comtés 100 en Caroline du Nord, de Murphy à Manteo, alors une plus grande restriction géographique peut être jugée raisonnable. En bref, les tribunaux se pencher, entre autres choses: la zone ou la portée de la restriction, la zone où vous avez travaillé, la nature de votre entreprise, et la nature de vos devoirs et responsabilités, ainsi que votre connaissance de l`exploitation de votre employeur actuel. Nous offrons également des mémos modèles et des lettres pour la négociation et la navigation de non-concurrence de la façon dont nous suggérons ci-dessus.

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